La presencia femenina en el sector energético crece, pero sigue siendo residual en posiciones de decisión

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Los datos de afiliación a la Seguridad Social muestran que, en España, el empleo femenino en el campo de la energía se ha igualado a la media del sector industrial, cuando hace una década estaba casi cinco puntos por debajo, y el crecimiento de la presencia femenina en dicho gremio en los últimos diez años se ha cifrado en el 29,6%.

Este incremento se ha visto reflejado en el sector de la energía debido a la importancia creciente de las renovables, la propia evolución de la sociedad y al aumento de la presencia femenina en las carreras técnicas, según los expertos del Foro Industria y Energía.

Sobre la evolución d ella sociedad, los datos del Ministerio de Trabajo correspondientes a 2021 muestra que, desde principios de los años 2000, la tasa de actividad femenina en general se ha incrementado 16 puntos porcentuales hasta lanzar el 70,8%, ocho puntos porcentuales más que en 2007.

Influye también que las mujeres se hayan abierto camino a estudios tradicionalmente reservados a los hombres. “En las escuelas de ingenierías ligadas a la energía, la presencia femenina es cada vez mayor”, explica Nuria G. Rabanal, profesora de Economía de la Universidad de León y miembro del Foro Industria y Energía, y añade que “el hecho de que no haya más presencia femenina es una cuestión principalmente de motivación de las alumnas”.

Este incremento, unido a una caída de la afiliación masculina, ha situado el empleo femenino en el 27% sobre el total, con un crecimiento de casi siete puntos en los últimos años. No obstante, queda aún camino por recorrer, especialmente en el acceso de las mujeres a posiciones de decisión, de las que no se aportan datos.

El dato mundial, mejor que el español

Los datos de un estudio a nivel mundial de IRENA (2022) indican que la proporción de mujeres en este sector asciende al 32%. Por subsectores, el fotovoltaico es el que más empleo femenino abarca, con un porcentaje del 40%, muy por encima del eólico (21%) pero por debajo de la media de toda la actividad económica, que se sitúa en el 45,9%.

Pese a estos datos positivos, el acceso de las mujeres a los puestos de decisión sigue siendo bajo también en el sector renovable, con solo el 17% de mujeres en puestos senior de gestión en el fotovoltaica y solo el 8% en eólica.

La Agencia Internacional de la Energía (IEA) señala, por su parte, que solo uno de cada cinco cargos del sector de la energía está ocupado por una mujer.

 

 

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